Urlop na żądanie

Najczęściej jest to urlop niezaplanowany, którego potrzeba wykorzystania wynika z wystąpienia nagłej sytuacji zmuszającej pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop na żądanie to właściwie urlop wypoczynkowy, tylko że "wybierany" w innych  okolicznościach. Jeśli masz prawo do urlopu wypoczynkowego, masz prawo też do urlopu na żądanie. Liczba dni urlopu na żądanie, w odróżnieniu od zwykłego urlopu wypoczynkowego, który w ciągu roku dla osób zatrudnionych na cały etat może wynosić np. 20 lub 26 dni, jest taka sama dla wszystkich etatowych pracowników, czyli wynosi 4.

Czytaj więcej...

Górnicy się buntują

Związki zawodowe w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) żądają podwyżek płac. 26 marca mają rozpocząć się negocjacje w ramach sporu zbiorowego z pracodawcą. Ale już dziś sytuacja jest wybuchowa. Górnicy są rozgoryczeni. Najbardziej młodzi pracownicy, którzy zarabiają najsłabiej. W razie fiaska rozmów zapowiadają protesty.

Czytaj więcej...

JSW odwiesza czternastki i deputaty

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. porozumiał się ze związkami zawodowymi i odwiesza wypłatę części świadczeń zawieszonych w 2015 roku.

Czytaj więcej...

Pracownicy za strajkiem

90 proc. pracowników głosujących 7 grudnia, podczas referendum, opowiedziało się za strajkiem w ZEC Katowice S.A. Jeśli pracodawca nie zmieni stanowiska w kwestii wysokości podwyżki wynagrodzeń zapowiada się ostry protest.

Czytaj więcej...

Cookies

Ten serwis używa cookies.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem