Reorganizacja w Polskiej Grupie Górniczej

Od 1 lipca w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) działają trzy kopalnie zespolone: ROW ( Marcel, Jankowice, Chwałowice i Rydułtowy), Ruda (Pokój, Halemba-Wirek i Bielszowice) oraz  Piast-Ziemowit.  Zaś samodzielne pozostaną kopalnia: Bolesław Śmiały  i Sośnica. To jedno z ustaleń  porozumienia zarządu, strony związkowej, inwestorów i  banków, podpisanego 26 kwietnia 2015r w Katowicach, w obecności premier Beaty Szydło powołującego PGG.

Zmiany personalne

Wraz z nową strukturą pojawili się nowi menedżerowie. Funkcję dyrektora kopalni „ROW” objął Adam Robakowski. Naczelnymi inżynierami, zastępcami kierownika  ruchu zakładu górniczego będą Aleksander Chowaniec, Jacek Kowalczuk, Czesław Mazurek oraz Mieczysław Wojtyński. Funkcję dyrektora ekonomicznego obejmie Tomasz Pierchała, zaś funkcję dyrektorów do spraw pracy Józef Żyła (Jankowice, Chwałowice) oraz Marcin Maciejczyk (Rydułtowy, Marcel).

Kopalnią „Ruda” pokieruje Michał Piecha. Funkcje naczelnych inżynierów, zastępców kierownika zakładu ruchu górniczego obejmą Zbigniew Domalik, Krzysztof Kiełbiowski oraz Grzegorz Kotlorz. Na stanowisko dyrektora ekonomicznego powołany został Janusz Rokosz, zaś funkcję dyrektora do spraw pracy obejmie Jarosław Krystek.

Funkcję dyrektora kopalni Piast-Ziemowit od 1 lipca br. obejmie Krzysztof Setlak. Naczelnym inżynierem, zastępcą kierownika zakładu górniczego będzie Krzysztof Kuczowicz. Na stanowisko dyrektora ekonomicznego powołany został Władysław Dudkiewicz, natomiast na stanowisko dyrektora do spraw pracy Wiesław Bąk.

Integracja technologiczna

Z czasem planowana jest technologiczna integracja, co ma dać wymierne oszczędności, jak choćby poprzez likwidację zbędnej infrastruktury czy też lepszego wykorzystania złoża i wspólnego korzystania z maszyn i urządzeń.

Mniej pracowników

Oszczędności ma przynieść także zmniejszenie zatrudnienia przez odejścia na emerytury (tylko w tym roku ok. 600 osób). Dodatkowo część pracowników ma w przyszłości dobrowolnie przejść do Spółki Restrukturyzacji Kopalń (SRK), by tam skorzystać z osłon socjalnych - tzw. urlopów górniczych i jednorazowych odpraw pieniężnych. Chęć przejścia zadeklarowało już ponad 4,5 tys. pracowników PGG.

Koszty produkcji

Koszty produkcji mają być mniejsze m.in. dzięki unowocześnieniu transportu urobku. W ramach kopalń zespolonych bardziej skuteczne ma być ograniczenie nadpodaży węgla, głównie miałów energetycznych. Chodzi o to, aby kopalnie przeprofilowały wydobycie i nie wydobywały węgla na zwały.

Nowe zasady wynagradzania

Oprócz zmian organizacyjnych planowane są też negocjacje nowych zasad wynagradzania pracowników. Zarząd PGG chce wraz ze stroną społeczną stworzyć założenia układu zbiorowego pracy w spółce. Na ich podstawie jesienią tego roku powinien powstać pierwszy projekt tego układu, jako materiał do dalszych negocjacji. System wynagradzania w PGG, w którym jest kilkanaście składników wynagrodzenia, ma być uproszczony. Docelowo miałaby to być jednolita pensja, złożona z płacy zasadniczej (do której obecne dodatki, jak deputat węglowy czy czternasta pensja, byłyby włączone) oraz dwuskładnikowej premii. Część premii wiązałaby się z wykonaniem przez pracownika indywidualnych zadań, a kolejna część - z wynikiem kopalni. Jak poinformował „Górnika” Dariusz Potyrała – przewodniczący ZZG w Polsce, jak na razie strona społeczna nie została zaproszona do rozmów, ani odnośnie konkretów reorganizacji kopalń, ani co do systemu wynagradzania czy też nowego układu zbiorowego.

Obecnie w kopalniach PGG pracują średnio 34 ściany wydobywcze; średnia głębokość eksploatacji to prawie 730 m, a najgłębiej położone pokłady są ponad 1100 m pod ziemią. Kopalnie korzystają z 62 szybów. Pod ziemią pracuje ponad 24 tys. górników. 

Jarosław Rudzki

Cookies

Ten serwis używa cookies.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem